县级国有及国有控股企业，如何通过做好思想政治工作，稳定职工队伍，充分发挥其积极性，进行再次创业，是企业面临的一大课题。
一、企业思想政治工作的新特点
1、教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一。以宁都县供水公司为例，该公司现有员工165人，其中文化程度大专13人、中专13人、技工13人、高中57人、初中48人、小学21人，专业技术职称高级工30人、中级工39人、初级工32人，党员33人，干部28人，工人104人。随着改革开放的不断深入，他们的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益明显，对精神文化的需求日益增长。迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，增强针对性、实效性和主动性。
2、工作环境的开放性。现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，由此带来思想政治工作面临许多课题，如在经济成份和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业途径和就业方式多样化的环境中，如何稳定职工队伍；在经济全球化的环境中，特别是我国加入WTO以后，对外来文化如何引导干部职工取其精华去其糟粕等，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。
3、教育内容的全面性。思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决“主心骨”的问题；崇尚职业道德、社会公德、家庭美德，解决行为准则的问题，还要根据社会和人的全面发展的需要，不断进行教育内容上的充实和拓展。
4、实施手段的科学性。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并 |
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运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。
二、目前企业思想政治工作存在的问题
其一、工作机制欠活力。在当前企业求生存、求发展成为第一要务的情况下，思想政治工作有时显得苍白无力。在思想认识上，有的领导没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的偏见在一部分人头脑中根深蒂固。工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。工作队伍上，没像过去那样健全，没有形成齐抓共管的合力。以至于有时出现重物质、轻精神的“翘翘板”现象，甚至出现思想政治工作的“盲点”。
其二、工作重点欠突出。思想政治工作是做人的工作，领导干部是这一工作的首要对象和重点之一。在人们的思维定式中，思想政治工作往往只做群众的工作，误认为是自上而下的顺向流程，而忽视了领导干部这一层面。普通员工对领导干部的帮助，领导干部之间的相互教育，缺乏生动活泼的场面，也缺乏实实在在的效果。
其三、主题教育欠力度。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，对干部职工的理想信念教育，理不直、气不壮，致使部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。错误地认为共产主义是空的，社会主义是假的，个人主义才是真的。二是道德观念淡化。把共产主义道德视作“空中楼阁”，把职业道德弃之脑后，工作无事业心无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享 |
