新闻工作的一项主要职能是在党和人民之间架起联系的桥梁，将党的路线、方针、政策不折不扣地在群众中宣传、贯彻、执行。因此，从某种意义上说，新闻工作是群众工作，必须牢固树立群众观点，切实联系群众。而要实现从群众中来、到群众中去，光靠新闻单位的专职新闻工作者是远远不够的，基层业余通讯员起着无可替代、不可低估的重要作用。因为基层通讯员身在一线，贴近群众，直接掌握第一手资料，信息来得快、事实摸得准、情况搞得全。
　　特别是近年来，随着时代的进步、社会的发展，各种媒体越来越多，新闻装备和通讯手段越来越发达，对稿件的需求量越来越大，对新闻的时效性要求越来越高，业余通讯员的作用就显得越来越重要。但就目前基层新闻队伍的状况来看，县级以下虽有通讯员队伍，但却是散兵游勇、名存实亡，新闻人才青黄不接、后继无人，即使原有的骨干人才也明显落伍，顺应不了形势发展的要求，不仅上级新闻单位感到困难重重，就连县级新闻单位也举步维艰。因此，切实加强基层新闻人才的培养已刻不容缓、势在必行。
　　那么，在新的形势下，应如何加强基层新闻人才的培养呢?笔者认为，必须立足现实，着眼未来，多管齐下，统筹安排，全面落实。
　　一要抓“源”。改革和扩大新闻专业院校的人才培养。新闻院校及其它高校相关专业，要顺应形势发展需要，扩大招生，加速人才培养，源源不断地输送新闻人才。针对新闻专业毕业生分不到县以下基层的实际，要单列计划、定向招生、定向分配，有针对性地安排课程，不断向基层输送留得下、适应得了的新闻人才。另外，要加大在职人员的培训力度，面向基层固定开设新闻进修班，持之以恒抓培训，提高在职人员的专业素质，促使身边人才的产生和利用。
　　二要求“全”。有计划、有步骤、长期性地开展基层新闻队伍的全员培训，采取办班轮训，或通过函授、电化教学和自学考试等形式，分门别类开课，根据岗位、职责的不同分别“充电”，充实开展本职工作所需知识，使每个人都成为精通本岗业务、各有所长的专业人才。
　　三要聘“才”。改革用人制度，制定人才需求计划，面向社会招聘各类专业人才，实行竞争上岗，打破在岗人员的“铁饭碗”，择优录用，营造一种吸纳人才的氛围，从观念上到实际上取消在编人员与聘用人员的种种差别，这样既能加快社会上的新闻人才脱颖而出，又优化了新闻单位的队伍结构，同时还能激发正式在编人员努力成才。
　　四要织“网”。要健全新闻队伍体系，建立基层通讯员网络。从目前情况来看，县级新闻队伍主要由县委报道组、广电局为数不多的人员构成，不仅难以满足上级新闻单位需要，连自身新闻也难以应付。尽管广电局在每个乡、镇设有广电站，但由于人员、编制、工资等问题没有理顺，使得队伍不断萎缩，乡、镇一级机构几乎处于瘫痪状态。因此，应该以县委宣传部为核心，以报道组和广电局为纽带，每个乡镇、县直单位分别选择3至5名基础较好的同志，组成报道组，构成全县纵横交错的通讯报道网络。
　　五要建“库”。就是以县、乡镇、局室报道组和广电局(站)为单位，各自储备人才，以利接替补用。可采取跟班带训的办法，根据实际情况抽用一些有培养前途的年轻人长期坐班作业，达到直接培养接班人才的目的，一旦需要，随调随用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（作者单位：中共兴国县委宣传部）

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