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观点，对此，必须加以除旧创新。随着社会的进步和发展，人们对精神文化的需求有了明显增强，认为提高精神文化生活质量正是推动生产力发展的重要保证，提高劳动效率和效益，更需要强有力的精神文化动力作为保证，才能保持生产力的良性发展和持续发展。
第三、有利于准确认识管理劳动的作用。过去，在人们的思想中，似乎创造价值的人是企业的直接操作人员，组织管理和从事服务的人员好象不创造价值，甚至把党群政工部门看成是企业的包袱。其实，组织管理和协调服务，通过调整关系，理顺情绪，化解矛盾，消除腐败，激发劳动者的积极性、创造性，为生产力的发展创造安定团结的良好环境，既为劳动者提供帮助和导向，也为劳动者提高劳动
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能力提供条件和营造氛围，具有双重劳动价值。
第四、有利于实现按劳分配为主体与按生产要素分配相结合的体制。计划经济时期的按劳分配是计划型或产品型的，是由国家劳动部门按不同行业制定的同一类型的工资级别，体现的是“只有分工不同，没有贵贱之分”。而改革是从计划经济体制转向市场经济体制，市场型按劳分配同劳动价值观有着直接的关联，生产性和流通性企业的分配都与价值的创造和交换密切相关。从劳动创造价值的角度出发，可以科学地解释和理解坚持按劳分配的必然性，进而从思想观念上与政策制度上促进财富和收入的合理分配。
(作者单位：江西客家实业有限责任公司)
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