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   主 页 -> 赣南社会科学 -> 塑新人 思新路 创新业

与时俱进 勇于创新 为赣州的经济社会发展多做贡献
村干部实践“三个代表”的三个努力方向
领导干部加强思想作风建设应做到“四个带头”
加入WTO后党的民主集中制建设
浅谈加入WTO后的基层市场监管工作
抓住入世机遇做大做强优势产业
应对入世加快赣南物流业发展
树立大局意识积极推进农村税费改革
山区县推行农村税费改革应处理好几个关系
略谈“落实”
赣州市城市水资源可持续利用面临的问题及对策
善谋实干百业兴
也谈“诚实守信”
塑造江西人新形象促进赣州精神文明建设新发展
弘扬“四自”精神展示妇女新形象
要在"实"上下功夫做文章
 ——浅谈塑造江西人新形象
诚信问题及建议
加强思想道德建设 精心培育赣州人新形象
塑造江西人新形象 高等院校应发挥好自己的作用
弘扬苏区干部好作风 树立人民公仆新形象
塑新人 思新路 创新业
求真才能务实
市委宣传部、市社联“塑造江西人新形象”座谈会综述
关于农村返贫问题的思考
走出贻误人才的误区
浅谈舞蹈创作中的美学思维
中专教育如何适应社会发展
书报下乡 文化扶贫
略论当前赣州市商业银行经营战略的确立
赣南客家门榜风俗
鞋垫
情系红土地——上海知青在赣南(连载二)
均村状元墓
入世公务员必备素质
 
  赣南社会科学第一期
  赣南社会科学第三期
  赣南社会科学第五期
●张综模 ○张均守


  站在新世纪的起点,回望20世纪江西走过的风雨历程,那是一幅辉煌又伴着落伍,火热又演绎着清冷,贫困又折射出抗争,沉寂又显露出生机的历史画卷。曾有辉煌的创业,是因为在江西这块热土上聚集了天下英才,是因为这批英才在苦则抗争、穷则思变中勇闯新路。现今落伍的沉寂,是因为思路长期依旧,是因为形象旧貌依然。去年,全省蓬勃开展的解放思想学习教育活动和热浪灼人的招商引资成效,向人们昭示了解放思想、塑造新人在一个落后省份不甘落后、奋力崛起中所显示的巨大活力。江西要谋崛起,就要求思变。只有塑新人,才能思新路;也只有走新路,才能创新业。
  如果说全力塑造江西人新形象是一幅洋溢着时代气息、跳动着绚丽色彩的动人画卷,那么,“开明开放”就代表了蓝色,象征着江西人要具有大海般开明的气魄、开放的胸襟;“诚实守信”就代表了红色,象征着江西人要继承红土地人质朴真诚、踏实可信的美德;“善谋实干”就代表了黄色,象征着江西人要象拓荒牛那般风风火火,敢闯敢冒、扎实肯干;“求新思变”则代表了生命的绿色,是统领整幅画的基调,位于江西人新形象之首,它象征着江西老区人只有走求新进取、思变图强之路,才能焕发新的生机和活力,展示江西在中部地区崛起中的灿烂前景。
  江西人必须重塑新形象并非空穴来风,而是针对旧面孔的洞若观火。长时间以来,旧面孔的江西人总也摆脱不了“老区、老表、老实”的阴影,在人们的印象中,老区就是穷,老表就是土,老实就是傻。只有勇于正视自我、敢于解剖自我,
  才能 完善自我、升华自我。江西人要走出“三老”的阴影,引领新形象的光明,首先必须突破思想观念落后这道坎,浓墨重彩地书写下“求新思变”这篇文章。只有牢牢把握“求新思变”这一着力点,才能凸现江西人新形象的特点和亮点。
  着力点之一:敢闯敢试敢干,积极抢抓发展机遇。敢闯才能有大的发展,敢试才能有所成功,敢干才能有大的发展。不闯不试不干就会坐失良机,一事无成。目前,我们江西人抢抓机遇的意识还远远不够。有些同志满足于”工资还能保得住“、”我这里没有上访闹事“的现状,不思进取,不想主动出击,反应迟钝,甚至麻木不仁。这是一个危险的信号。小平同志说:”看准了的,就大胆地试,大胆地闯“,”摸着石头过河“。你连河都不敢下,光站在岸上干嚎,又何谈到达希望的彼岸。老区人不争、不抢,不知丧失过多少机遇,机遇错过抓住难。抓机遇要有强烈的抢滩意识、竞争意识和敢于迎接挑战的胆略和气魄。江西人要争得发展机会,就要敢试敢闯,敢冒风险。办事有30%的把握,说明风险大于机遇,我们要试着干;办事有50%的把握,说明风险与机遇并存,我们要争取干;办事有70%的把握,说明机遇大于风险,我们要坚决干;办事有100%的把握,说明毫无风险,人人都会去干,我们反而不一定要去干。所以说,趋势看准了,就要抢时间、争速度,谁抓得早、抓得紧、抓得

     
扎实,谁就能争取主动,独领风骚。
  着力点之二:标新立异,创造性地开展工作。同在一片蓝天下,为什么江西总还摆脱不了农业大省、工业小省、财政穷省、经济弱省的面貌,重要的一点是创新力度不大。江西人固守着太多的惰性思维、惯性思维和封闭思维,逆向思维、横向思维和多向思维太少。主观条件千差万别,在同样的客观条件下,谁的思维更独特,谁的办法就更多,决策就高人一筹,发展就可以快人一步求新思变",就是要用足用够、用活用好政策,把握政策的“含金量”,灵活政策的“操作性”。操作起来总是唯书唯上,照搬照抄,不敢有一点自己的东西,那么,政策就还是政策,文件就还是文件,始终不能转化成现实的东西。我们一些干部不敢也不善于创造性地开展工作,反映出两个“危机”:一是“仕途危机”,怕担责任,怕丢“乌纱”。二是“能力危机”,思路枯竭,想不出新招。毋庸置疑,越是老区官本位"意识越浓;越往沿海,当官吃公家饭思想越淡。中科院专家评述,温州是中国重商与开拓意识最强的城市。探究浙江经济快速发展的奥秘,首要的是“种子好”。浙江人有强烈的创业求生欲望,有浓厚的务工经商传统和商品经济意识,凭着“千方百计、千言万语、千山万水、千辛万苦”的创业精神,赢得了生生不息的发展。他山之石,可以攻玉。浙江精神、温州模式,对江西人重塑新形象,不无启迪。
  着力点之三:优化环境,重塑新形象。时下,全省各地都在招商引资,许诺的优惠政策大多是土地低廉、税收减
  免、劳力便宜。恰恰是这些宣传让外商听腻了,对于内陆江西来说,软环境的优化比硬条件的优惠更能吸引外商。越穷的地方可能越有一种怪圈:越穷就越会利用手中的权力谋取私利,结果是企业垮了、业主跑了、就业少了,地方更穷了。要重塑江西人新形象,非得对投资环境下猛药不可。对领导而言,要破除"怕"字当头的墨守成规思想,树立"闯"字当先的拼搏创新意识;对部门而言,要破除小团体利益至上的狭隘思想,树立"一盘棋"的全局意识;对普通市民而言,要破除"事不关己"的无所谓思想,树立"人人都是投资环境"的新观念。同时,要善待人才。真正称得上人才的人是不多的,有才华者往往又存在明显的缺点。一个高明的领导,应该有求才之心、识才之眼、爱才之德、用才之胆、育才之道、容才之量。要真正通过良好的机制,为各种人才营建施展才华的大舞台,以大有可为的发展环境,吸引外才,留住内才,以人才的智慧构筑江西美好的明天。
  创业需要一种精神,精神呼唤新人。抖落尘埃,洗净面容,江西人将凸现新的形象。“求新思变”是塑造江西人新形象的主旋律,也是一种生命力的显现。塑造新人、谋思新路、建树新业,是每一个江西人神圣的使命。共同的使命将合力托起江西崛起的每一轮太阳。

 (作者单位:中共上犹县委宣传部)